OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS 

26 de marzo de 2025 

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences) 

Líderes de Personas: Para el personal que no tiene acceso fácil a correo electrónico, favor de imprimir y repartir una copia de este comunicado. 

En este sentimiento de cambio constante, quiero tomar un momento para hacer una pausa con ustedes, respirar profundamente y reconocer el peso que muchos de nosotros estamos cargando (quizás desde hace tiempo). 

Digo esto ahora porque también he tenido que recordármelo a mí misma. Hagan tiempo para su bienestar, o tendrán que hacer tiempo para su enfermedad. Usen su tiempo de vacaciones para que estén listos cuando llegue el momento de alta demanda (es decir, ahora). Porque la realidad es que no podemos servir desde un vaso vacío. Y cuando no nos damos el espacio para recargarnos, llevamos ese agotamiento a todo lo que hacemos. 

En el espíritu del Mes de la Historia de la Mujer, como nos recuerda Audre Lorde: "Cuidarme a mí misma no es autocomplacencia, es autoconservación, y eso es un acto de guerra política". El autocuidado no es un lujo, es una necesidad, especialmente cuando el mundo nos exige tanto. 

Al entrar en la temporada de evaluaciones de desempeño (cuando muchos de nosotros sentimos que tenemos que ganarnos el pan), quiero recordarles que sean intencionales al reconocer todo lo que hacen y logran, porque a veces nos engañamos a nosotros mismos preguntándonos por qué nos sentimos tan abrumados, estresados y agotados. Y cuando nos tomamos el tiempo para reflexionar, nos damos cuenta de todo lo que realmente hemos hecho. 

Muchas de las cosas que contribuyen suceden tras bastidores, cosas que otros ni siquiera se dan cuenta de que son esenciales para el éxito de su departamento y de esta institución de clase mundial. Así que escríbanlas. Documenten su trabajo. Mientras se preparan para su autoevaluación, canalicen a su animador interno y celébrense ahí. Reconózcanse a sí mismos por todo lo que hacen y por todo lo que han aportado a UC San Diego. 

Pero lo más importante, recuerden que nada de eso define su valor o su valía. Sí, han logrado cosas increíbles. Pero son valiosos simplemente por existir. En medio de la incertidumbre constante con recortes presupuestarios y pausas en las contrataciones, aferrarnos a esa verdad se vuelve aún más importante. 

Antes de terminar, quiero desear un Feliz Ramadán a quienes lo celebran, y un anticipado Eid Mubarak a medida que este mes de reflexión y renovación llega a su fin. Y hablando de reflexión y renovación, quiero animarles a encontrar la manera de ser una luz para al menos una persona, aunque sea una luz pequeña. Nunca saben cuándo una luz pequeña puede ser la más brillante en la oscuridad para alguien. Mantengan su luz encendida. 

Lideren con gracia y valentía, 

Terri S. Winbush 

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus 

En este mensaje reciente del presidente de la Universidad de California, Michael Drake, se abordan los desafíos financieros que enfrenta la UC debido a los recortes presupuestarios federales propuestos y al presupuesto estatal de California para 2025-26. En respuesta, se implementará una congelación de contrataciones en todo el sistema, junto con otras medidas de reducción de costos, como retrasos en el mantenimiento y la disminución de viajes. Estas medidas tienen como objetivo proteger la estabilidad financiera de la universidad, al tiempo que se mantiene su misión. Lean más en este aviso para el campus. 

Actualmente, la UC está aceptando solicitudes para el próximo asesor de personal ante la Junta de Regentes, con fecha límite del 11 de abril. Este puesto ofrece a los miembros del personal la oportunidad de representar a sus colegas ante la Junta de Regentes, brindándoles una plataforma de participación directa en la toma de decisiones clave. Los asesores de personal sirven por un período de dos años, a partir de julio de 2025, asisten a reuniones, abogan por sus compañeros, y participan en comités. Conozcan más sobre esta oportunidad única y cómo postularse en el sitio web de la UC. 

Hasta el martes 25 de marzo, los empleados del Campus de UC San Diego han donado generosamente 366 horas a colegas afectados por los incendios forestales en Los Ángeles. Si están interesados en contribuir con horas de vacaciones para ayudar a colegas de la UC afectados por los incendios, la fecha límite para donar es el 31 de marzo de 2025. Pueden encontrar información sobre cómo donar al Banco de Licencia Catastrófica temporal por Incendios Forestales de Los Ángeles en la página de donación de licencia catastrófica de Blink. ¡Gracias a todos los que han donado, y a los que estén considerando esta oportunidad de apoyar a nuestra comunidad de la UC! 

El equipo de Tritonlytics se complace en compartir los puntos clave de la Encuesta Staff@Work 2024. Este año, el 46% del personal —5,054 empleados en 496 departamentos— participó. Las calificaciones más altas de la “Propuesta de Personas” se centraron en el cuidado, la inclusión y la equidad. Las respuestas del personal destacan una fuerte alineación con las misiones departamentales, supervisores que brindan apoyo, respeto mutuo y un genuino sentido de comunidad. Con un 76% que planea permanecer en sus departamentos y un 83% que piensa seguir en UC San Diego, las tendencias de 2023 continúan positivamente. Como recordatorio, la próxima encuesta se llevará a cabo cada dos años para brindar tiempo suficiente de planificación antes de la siguiente en 2026. Para más detalles, visiten el sitio web de Tritonlytics. 

Ya está abierta la inscripción para UC San Diego CREATE Young Scholars, un programa de enriquecimiento de verano pagado por la familia, dirigido a estudiantes que pasarán a los grados 1 al 12. El programa se lleva a cabo en el campus y ofrece un aprendizaje práctico e interdisciplinario, adaptado a cada nivel de grado. El tema de este año, Encendiendo la Curiosidad, brinda oportunidades únicas para que los estudiantes exploren nuevos temas y, para quienes están en la preparatoria, fortalezcan su preparación universitaria. Conozcan más aquí. 

Les invitamos al lanzamiento de la Serie de Apoyo para Líderes de Personal, un seminario web interactivo y recurrente, diseñado a partir de los comentarios de los líderes de personal y enfocado en explorar temas clave para ayudarles a apoyar a sus equipos a lo largo del ciclo de vida del empleado. La Serie de Apoyo para Líderes de Personal de la primavera de 2025 se centrará en el desempeño. Asegúrense de inscribirse en las cuatro sesiones de primavera en Blink, ya que cada una abordará un aspecto diferente de la gestión del desempeño. Las grabaciones de sesiones seleccionadas estarán disponibles en Blink unas semanas después de los eventos. 

¿Les gustaría conectarse con colegas que también lideran equipos? ¿Son nuevos en el liderazgo de personal en UC San Diego o desean actualizar su conjunto de herramientas para líderes? Exploren nuestra oferta de cursos sobre gestión y desarrollo de liderazgo dentro de la serie Subway Stop 2. Las descripciones de los cursos y los enlaces de inscripción están disponibles en nuestro calendario 2025. Algunas sesiones destacadas incluyen: Herramientas de Comunicación y Colaboración para Equipos (30 de mayo), Creación de Equipos: Estableciendo Normas, Metas y Expectativas (25 de junio), Construcción de Equipos Inclusivos (15 de julio). 

Conéctense, compartan ideas y fortalezcan sus habilidades. Jueves, 3 de abril, 8 de mayo y 22 de mayo de 12:30 - 1:30 p.m. Conozcan más y regístrense a través de este folleto. 

Compartan experiencias, estrategias y recursos. Jueves, 17 de abril y 15 de mayo de 12:30 - 1:30 p.m. Conozcan más y regístrense a través de este folleto. 

La Dra. Christina Lambert del FSAP ofrece consultas para líderes de personal que buscan estrategias y recursos para trabajar de manera efectiva con la neurodivergencia. Jueves, 27 de marzo, 17 de abril y 15 de mayo de 11 a.m. – 12 p.m. Conozcan más y regístrense a través de este folleto. 

Aprendan sobre terminología, fortalezas y estrategias de defensa. Lunes, 28 de abril, o martes, 6 de mayo de 12 - 1 p.m. Regístrense a través del UC Learning Center. 

Bright Breaks, un programa de bienestar gratuito y voluntario ofrecido por Employee Wellness, ahora permite organizar desafíos internos a nivel departamental. ¿Buscan una forma divertida y atractiva de fomentar el bienestar en su equipo o unidad? Intenten organizar un mini desafío. Ustedes eligen la duración, el tema o enfoque y el premio, y Employee Wellness lo configurará en la plataforma. Comuníquense con Employee Wellness para obtener más información. 

El Programa de Prevención de la Diabetes de la Universidad de California (DPP, por sus siglas en inglés) es un programa gratuito de cambio de hábitos con duración de un año, disponible para todos los empleados de UC San Diego y sus familiares mayores de 18 años que tengan prediabetes o estén en riesgo de desarrollar diabetes tipo 2. La próxima sesión comienza a principios de mayo. En cada sesión, ustedes y su grupo se reunirán con un entrenador certificado de DPP para discutir temas como nutrición, manejo del estrés, actividad física y más. El programa ayuda a reducir a la mitad el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2, al mismo tiempo que fomenta una comunidad de apoyo. Para registrar su interés, completen este formulario de interés en Qualtrics. 

Varios eventos centrados en el tema "Ecos de Empoderamiento: Celebrando a las Mujeres que Abogan y Educan" se llevarán a cabo en el campus durante marzo. ¡Todavía hay tiempo para asistir! Para conocer las fechas y más detalles, visiten el sitio web del Women's Center. 

Acompañen al Council of UC Staff Assemblies (CUCSA) el martes 1 de abril de 2025, de 11 a.m. a 12 p.m. vía Zoom, para una conversación con la vicepresidenta de los Regentes de la UC, Maria Anguiano. En esta sesión, explorará el papel de los Regentes en la gobernanza de la Universidad y abordará los desafíos que enfrenta la UC, incluyendo los recortes presupuestarios estatales y las posibles reducciones en financiamiento federal. Regístrense a través de Zoom. 

Líderes de personal, reserven la fecha para el próximo People Leader Summit el martes 8 de abril de 2025, de 2 a 3:30 p.m. Regístrense y envíen sus preguntas con anticipación a través de Zoom. Este evento se enfocará en un tema muy relevante: las evaluaciones de desempeño del personal, además de otras actualizaciones importantes. ¿Qué es un Líder de Personal? Conozcan más en Blink. 

Asistan a la 30ª edición anual de los Premios a la Excelencia Inclusiva el miércoles 16 de abril de 2025, de 2 a 3:30 p.m. en el Price Center East Ballroom. Este evento reconoce a profesores, personal, estudiantes y departamentos o grupos que han demostrado liderazgo en la promoción de la equidad, diversidad e inclusión, y su compromiso con los Principios de Comunidad de UC San Diego. Para asistir en persona, regístrense en Eventbrite. Para asistir en línea, regístrense a través de Zoom. 

En este seminario, aprenderán los principios fundamentales de Lean Six Sigma (LSS) y explorarán cómo las herramientas basadas en IA, como TritonGPT de UC San Diego, pueden optimizar flujos de trabajo y resolución de problemas. Durante la sesión, que se llevará a cabo el 24 de abril de 11 a.m. a 12 p.m., se analizarán las diferencias entre estas metodologías, sus posibles aplicaciones complementarias y su impacto en la mejora de procesos. Ya sea que sean nuevos en Lean Six Sigma, quieran integrar IA en su conjunto de herramientas profesionales o simplemente tengan curiosidad sobre la intersección de ambas, este seminario les brindará información valiosa sobre el futuro de la optimización de procesos. Para más detalles y registro, visiten el TritonGPT Resources Hub. 

Marquen sus calendarios para el martes 13 de mayo de 10 a 11:30 a.m. y asistan a el próximo Informe Directivo, donde se abordarán las evaluaciones de desempeño del personal, así como otros temas relevantes para la comunidad de UC San Diego. ¿No pueden asistir en vivo? Una grabación estará disponible en Blink unos días después del evento. Regístrense con anticipación y envíen sus preguntas a través de Zoom.