OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

12 DE JUNIO DE 2024

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences)

Líderes de Personas: Para el personal que no tiene acceso fácil a correo electrónico, favor de imprimir y repartir una copia de este comunicado.

Con el Mes del Orgullo, Juneteenth, y numerosas ceremonias de graduación, este mes está lleno de oportunidades para valorar la diversidad y celebrar nuevos comienzos.

En apoyo a esto, quiero animarles a todos a vivir intencionalmente. A hacer de su misión de vida encontrar su propósito, su alegría, su voz, y a vivir en su máxima expresión. A disfrutar de su identidad y estar orgullosos de lo que los hace únicos, respetando al mismo tiempo a aquellos cuyas opiniones puedan diferir de las suyas. Si ya están en ese camino, inspiren audazmente a otros a seguir su ejemplo.

Al vivir auténticamente y mantenerse fieles a quienes realmente son, no solo se están honrando a sí mismos; están contribuyendo a un bien mayor al llevar su ser completo a donde quiera que vayan, ya sea aquí en el trabajo o en casa con sus seres queridos. Prometo hacer todo lo posible para que el trabajo sea un lugar seguro donde puedan llevar su ser completo, porque sé muy bien lo agotador que puede ser ocultar quiénes realmente son.

Así que, con esto, estén orgullosos de quienes son. Honren a los creadores de la historia y a los innovadores que allanaron el camino para que puedan ser quienes son libremente. Y conviertan sus pasiones en una prioridad para que puedan seguir descubriendo partes de ustedes mismos que aún quedan por explorar. A menudo así es como nacen el orgullo y la libertad.

Lideren con gracia y valentía,

Terri S. Winbush

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus

Como se mencionó en el aviso reciente del campus, la Universidad de California emitió un recordatorio a nivel del sistema para todos los empleados no docentes de la universidad para que presenten el tiempo trabajado, las ausencias y/o reconozcan que no tienen ausencias que reportar antes de la fecha límite establecida en su campus/ubicación. El registro preciso y completo del tiempo y las ausencias garantiza que se nos pague correctamente, que la universidad cumpla con sus obligaciones de pagar por el trabajo realizado y ayuda a asegurar el uso responsable de los fondos públicos. Para obtener más información, lea el aviso del campus.

UCPath introducirá dos cambios importantes en el sistema en julio para capturar la identidad de género, la orientación sexual y los pronombres, en alineación con la Política de Reconocimiento de Género y Nombre Vivido. Las nuevas funciones incluyen opciones actualizadas del sistema para la identidad de género y la orientación sexual, y una nueva funcionalidad de pronombres que permite al sistema recopilar y mostrar los pronombres de los empleados, si así lo desean. Estas actualizaciones afectarán a todos los empleados, excepto a los trabajadores contingentes. Se proporcionará más información a medida que se acerque la implementación. Conoce más en Blink.

UC ampliará significativamente el acceso al permiso por enfermedad remunerado para sus empleados a partir del 1 de enero de 2025. Las políticas de permisos para el personal y para el personal académico se revisarán para expandir la elegibilidad al permiso por enfermedad remunerado, incluyendo asegurar que los empleados a tiempo parcial tengan acceso al permiso por enfermedad remunerado; ampliar las razones por las cuales los empleados pueden usar el permiso por enfermedad remunerado; proporcionar permiso por enfermedad remunerado que esté "protegido" para que el empleado tenga derecho a tomar el permiso por una razón calificada; y extender el período durante el cual el permiso por enfermedad remunerado puede ser restablecido si un empleado es reempleado después de una separación del empleo. Obtengan más información en UCnet.

El período de solicitud para el Programa de Igualdad de Oportunidades para el Personal (SEOEP, por sus siglas en inglés) de 2024-2025, un fondo que proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo para el personal y departamentos elegibles, cierra el 14 de junio de 2024 a las 11:59 p.m. Para solicitar y obtener más información sobre los criterios de la propuesta, visiten la página de SEOEP en Blink.

El Programa de Becarios del Rector de UC San Diego celebró su recepción de clausura el miércoles 5 de junio de 2024 en el Faculty Club, marcando el final de otro exitoso año académico y de programación. El programa es una experiencia de tutoría y desarrollo de liderazgo de dos años para los beneficiarios de la prestigiosa Beca del Rector. La Asociación de Eméritos de UC San Diego desarrolla e imparte este programa a algunos de los individuos más destacados del campus. Obtengan más información en el sitio web de la Asociación de Eméritos.

¿Están interesados en oportunidades adicionales para explorar recursos, recopilar ideas y estrategias, y conectarse con otros líderes de personas? Consideren asistir a uno de nuestros próximos entrenamientos de liderazgo de personas. Consulten el calendario del Programa de Desarrollo de Líderes de Personas 2024 para obtener descripciones e información de registro. Entrenamientos destacados incluyen: Herramientas de Comunicación y Colaboración para Equipos (junio), Construcción de Equipos Inclusivos (junio), Laboratorio de Capacitación de Supervisores (julio-agosto) y Supervisión en UC San Diego (agosto).

En honor al Mes del Orgullo, queremos recordarles a todos que UC San Diego es un espacio seguro para todos nuestros colegas del campus que se identifican como LGBTQIA+, aliados, y también para aquellos que no se identifican con el Orgullo. Nuestro Programa de Asistencia para el Personal y el Profesorado (FSAP, por sus siglas en inglés) es confidencial, y está disponible para el personal y el profesorado de UC San Diego sin costo alguno. Encuentren recursos sobre el Mes del Orgullo en el sitio del Centro de Recursos LGBT, y aprendan cómo programar una cita con FSAP en Blink.

La Dra. Christina Lambert de nuestro Programa de Asistencia para el Personal y el Profesorado (FSAP, por sus siglas en inglés), fue recientemente entrevistada por UC San Diego Today, donde habla extensamente sobre la neurodiversidad, la neurodivergencia, la diferencia entre ambas, y la importancia de crear un lugar de trabajo neuroinclusivo. Lean la entrevista en UC San Diego Today.

Únanse a nuestro Programa de Asistencia para el Personal y el Profesorado (FSAP, por sus siglas en inglés) a través de Zoom para una conversación abierta para académicos y personal judíos el viernes 28 de junio de 1:30 a 2:30 p.m. El foro de bienestar se centrará en conversaciones sobre lo que puede significar la integración de la resiliencia y la tradición para los miembros de la comunidad judía. Visiten Blink para inscribirse y obtener más información. Se requiere pre-registración.

Festividades están programadas para los Tritones graduados del 14 al 16 de junio. Para obtener más información sobre el Fin de Semana de Graduación, visiten el sitio web de la ceremonia de graduación.

La Asociación de Personal Afroamericano de UC San Diego (BSA, por sus siglas en inglés) organizará una discusión en panel virtual el lunes 17 de junio de 11:30 a.m. a 1:00 p.m. para explorar el cambio de perspectivas entre generaciones y la posible crisis de identidad que enfrenta la Iglesia Afroamericana. Regístrense a través de Zoom.

La Asociación de Personal Afroamericano de UC San Diego (BSA, por sus siglas en inglés) organizará la cuarta celebración anual de Juneteenth el martes 18 de junio de 2 a 4 p.m. en el Price Center Ballroom East. El tema de este año, "Un Viaje Evangélico hacia la Libertad", se centra en la educación, platos emblemáticos, y la relevancia histórica de la música gospel. El programa celebrará la vitalidad y creatividad de la cultura afroamericana, y expresará agradecimiento por la Excelencia Afroamericana ejemplificada en toda la universidad. Se proporcionará comida gratuita a los primeros 200 empleados de UC San Diego que reserven su boleto en línea. Regístrense para asistir a través de este formulario.

Acompañen a sus compañeros de trabajo y miembros de la Asociación de Personal el jueves 20 de junio de 12 a 1:30 p.m. en el Sun God Lawn para disfrutar de limonada y corn dogs. Triton Treats se celebra una vez al mes, y es una gran oportunidad para establecer contactos con el personal de UC San Diego mientras disfrutan de deliciosas provisiones gratuitas. Obtengan más información en Blink.

 Profesionistas de recursos humanos en el campus de UC San Diego pueden acompañarnos al próximo Foro de Recursos Humanos (HR Forum) el jueves, 27 de junio de 2024, de 10 a 11:30 a.m. El HR Network se reúne cuatro veces al año a través del HR Forum para conectar en oportunidades de desarrollo profesional, mejores prácticas y más. Regístrense a través de Zoom.

Únanse a otros miembros de la comunidad de UC San Diego en el Desfile del Orgullo de San Diego el sábado 20 de julio. Regístrense aquí.

Únanse a nosotros para la próxima Reunión de Líderes de Personas (People Leader Summit) el martes, 23 de julio de 2024, de 2 a 3:30 p.m. a través de Zoom. El evento ofrece noticias e informes; una sesión de preguntas y respuestas en tiempo real; grupos de discusión moderados; y más.

Acompáñenos al próximo Informe Directivo (Staff Town Hall) el martes, 27 de agosto de 2024, de 10 a 11:30 a.m. a través de Zoom. Temas y presentadores serán anunciados pronto.

Organizado por UC San Diego, Process Palooza es una experiencia colaborativa de alta energía que muestra y celebra el poder de la mejora continua. Únanse al movimiento los días 21 y 22 de agosto de 2024 registrándose a través de este formulario.

Los departamentos con necesidades de contratación a corto plazo pueden recurrir a los Servicios de Empleo Temporal (TES, por sus siglas en inglés) de UC San Diego, una firma de contratación interna que ofrece servicios de contratación rápidos, rentables y personalizados para roles temporales. Visiten el sitio web de TES para obtener más información.