OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS 

2 de octubre de 2025 

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences) 

People Leaders:  For staff without ready access to email, please print and post a copy of this email. 

He estado reflexionando sobre cómo me presento ante mí misma y lo que significa que nos presentemos los unos para los otros de maneras significativas. Con el cambio o la volatilidad, es humano buscar tranquilidad; pero la tranquilidad por sí sola no nos hace avanzar ni genera crecimiento. Antes de buscar ayuda fuera, primero debemos involucrarnos en la autorreflexión, nombrando no sólo los desafíos, sino también proponiendo soluciones reflexivas. 

Con demasiada frecuencia caemos en el hábito de esperar que otra persona cargue con el peso de un problema antes de intentar brindar una solución significativa. Esto puede parecer indefensión aprendida - la creencia de que su voz no cuenta, de que la responsabilidad recae en otra parte, o de que simplemente no poseen la capacidad de contribuir de maneras que marquen la diferencia. 

Esto también puede parecer imponerle a alguien de manera reactiva su propia estela de frustraciones, añadiéndoles peso en lugar de aligerarles la carga. Es especialmente crucial en los momentos de tensión que nos detengamos y creemos espacio para la perspectiva, la resolución reflexiva de problemas, y un entorno más solidario para todos los involucrados. En el fondo, esta es una práctica básica de nuestra humanidad compartida. 

Cuando surjan estos pensamientos, quiero animarlos a que pausen y piensen críticamente: ¿Qué pasos puedo dar primero? ¿Cómo puedo responsabilizarme? ¿Qué está dentro de mi control para intentar? ¿Quién quiero ser en este momento? Parecido a reiniciar su computadora antes de pedir ayuda con resolución de problemas de tecnología, el primer paso suele ser más sencillo de lo que esperamos. Sólo tenemos que recordarnos el papel vital que jugamos en el proceso. Todo empieza con nosotros. 

La responsabilidad no es culpa ni una herramienta para usar los unos contra los otros cuando surge la incomodidad; es un compromiso de cumplir, de resolver problemas y de crecer como comunidad. A lo largo de todo, recordemos incorporar la bondad - que no debe confundirse con debilidad. Es valentía. Es la rebeldía que se niega a permitir que el cinismo, la frustración o la resignación definan quiénes somos. Es la manera en que nos hacemos responsables mutuamente al mismo tiempo que honramos nuestra humanidad compartida. 

Al comenzar un nuevo año académico, mi invitación para ustedes es sencilla: traigan su voz, sus ideas y sus soluciones. Involúcrense con curiosidad. Abracen la responsabilidad como un regalo, no una carga. Y elijan la bondad como la base para cómo navegamos juntos el arduo trabajo del cambio. 

Lideren con gracia y valentía, 

Terri S. Winbush 

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus 

La Inscripción Abierta para las elecciones de beneficios de 2026 comienza el jueves 30 de octubre de 2025 a las 8 a.m. (hora del Pacífico) y finaliza el viernes 21 de noviembre de 2025 a las 5 p.m. (hora del Pacífico). Esta es su oportunidad anual para revisar de manera cuidadosa y activa sus opciones de beneficios, y hacer las elecciones que mejor apoyen a ustedes y a sus familias. Los detalles sobre las primas se compartirán antes del período de inscripción, así que por favor marquen sus calendarios y planifiquen con anticipación. 

La Encuesta de Satisfacción del Cliente Académico y Administrativo 2025 está abierta del 30 de septiembre al 24 de octubre. Esta encuesta proporciona un marco objetivo para evaluar la efectividad de los departamentos del campus y amplificar la voz del cliente para guiar mejoras significativas. Sus comentarios confidenciales ayudarán a estos departamentos a planificar y priorizar iniciativas que mejoren la calidad del servicio y los procesos que impactan a la comunidad universitaria. Como agradecimiento por su participación, podrán elegir un obsequio de su preferencia: una taza de UC San Diego o una mini bolsa. Respondan la encuesta aquí. Para preguntas, por favor contacten a customersatsurvey@ucsd.edu o visiten el sitio web de Tritonlytics. 

En cumplimiento con el Proyecto de Ley del Senado del Estado de California 108 (2024), y para promover un ambiente seguro e inclusivo, la Universidad de California ha implementado varias políticas a nivel de sistema relacionadas con el clima del campus y la libre expresión. Todos los campus están obligados a compartir estas políticas cada año académico con sus comunidades universitarias. Por favor revisen la información y los enlaces en este aviso del campus para asegurarse de estar familiarizados con las políticas que aplican en UC San Diego. 

Por favor lean este importante mensaje del Presidente de la UC, James B. Milliken, sobre cómo podemos enfrentar juntos los desafíos en todo el sistema de la UC. 

¿Buscan una oportunidad para marcar la diferencia mientras construyen amistades globales? Servicios y Participación Internacional de UC San Diego (ISEO, por sus siglas en inglés) invita al personal y a la facultad a unirse al programa English-in-Action (EIA, por sus siglas en inglés). Como voluntarios, se reunirán semanalmente con participantes internacionales para ayudarles a mejorar sus habilidades en inglés y fomentar el intercambio intercultural. Los beneficios incluyen horarios flexibles, conversaciones enriquecedoras, conexiones significativas y la opción de reunirse en persona o en línea. Obtengan más información y presenten su solicitud en eia.ucsd.edu. 

Como parte del compromiso de la universidad con la transparencia y la responsabilidad pública - incluyendo la manera en que se compensa al personal y a la facultad - UC está llevando a cabo su divulgación anual de la compensación de empleados del sistema para el año calendario 2024. Esta divulgación es paralela al informe del año pasado y es coherente con prácticas similares en muchas otras instituciones públicas. Obtengan más información en este aviso del campus.

¿Se perdieron nuestra reciente actualización trimestral de otoño? Visiten la página web de Actualizaciones Trimestrales de Empleo Estudiantil para mantenerse informados sobre actualizaciones clave, recordatorios y recursos para apoyar a los estudiantes empleados.

Lean la última edición de UC Spotlight en UCnet, una publicación mensual que celebra a las personas y equipos que hacen de UC un gran lugar para trabajar. ¿Conocen a un miembro del personal de UC San Diego cuya historia debería compartirse? Lean el Spotlight de septiembre, y aprendan cómo presentar una nominación en UCnet.

¿Quieren conectarse con colegas que también lideran equipos? ¿Son nuevos en el liderazgo de personas en UC San Diego o buscan refrescar sus estrategias y enfoques como líderes? Exploren nuestra oferta de cursos de desarrollo gerencial y de liderazgo dentro de nuestra serie de inducción Subway Stop 2. Hay múltiples oportunidades, entre ellas: 

Las descripciones de los cursos y los enlaces de inscripción están disponibles en nuestro calendario 2025.

La Serie de Apoyo a Líderes de Personas es un programa interactivo y recurrente de seminarios web diseñado para ayudar a los líderes de personas a navegar temas clave a lo largo del ciclo de vida del empleado. Lanzada en la primavera de 2025, la primera serie se centró en la gestión del desempeño. Ahora pueden acceder a las grabaciones de las cuatro sesiones, cada una explorando un aspecto diferente del apoyo y desarrollo de sus equipos. Pueden verlas en la página de Blink de el People Leader Network. 

El sarampión es una enfermedad viral altamente contagiosa y peligrosa, y los casos están en aumento. Causada por el virus del sarampión (rubeola), el 95 % de los brotes recientes se presentan en personas no vacunadas o con estado de vacunación desconocido. Servicios de Salud Estudiantil está colaborando con múltiples socios para reforzar la prevención y garantizar una respuesta rápida ante posibles exposiciones. Obtengan más información sobre los recursos disponibles en este aviso del campus.

Únanse a la División de Estudios Extendidos de UC San Diego en el Showcase anual, el lunes 6 de octubre de 12 a 4:15 p.m. en el edificio de 8980 Villa La Jolla Drive. Descubran cómo Estudios Extendidos puede apoyar sus objetivos con una amplia gama de recursos y experiencia. Obtengan más información e inscríbanse aquí.

La comunidad de UC San Diego está invitada a celebrar los Premios al Servicio del Personal el miércoles 15 de octubre de 2025, de 12:30 a 4 p.m., en el Price Center East Ballroom. La ceremonia anual honra a los empleados y jubilados recientes que han alcanzado hitos de servicio de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 o 50 años. El programa se lleva a cabo de 2:30 a 3:30 p.m., seguido de una recepción de 3:30 a 4 p.m. Acompáñennos para reconocer la dedicación y las contribuciones de nuestro personal del campus. Obtengan información sobre cómo registrarse a través de Blink.

Únanse al Comité de Planificación del Mes de la Herencia Latinx para una serie de eventos que conmemoran el Mes de la Herencia Latinx, celebrado a nivel nacional del 15 de septiembre al 15 de octubre. El quinto evento anual de celebración se realizará el jueves 16 de octubre de 11 a.m. a 1 p.m. en el Price Center West Ballroom, con otros eventos a lo largo del mes. Lean este aviso del campus para ver el calendario completo de actividades. 

Líderes de personas del campus, únanse el martes 21 de octubre de 10 a 11:30 a.m. a la segunda de dos sesiones de la serie “Cambio, Comunidad y Agencia”, una conversación enfocada para quienes navegan la incertidumbre continua en el lugar de trabajo. En la primera sesión exploramos cómo fomentar estabilidad y cohesión en medio de la disrupción. La segunda sesión se centra en el desarrollo personal, ofreciendo estrategias para el crecimiento profesional, adquisición de nuevas habilidades y recuperación de agencia frente a demandas laborales cambiantes. Juntos, discutiremos cómo liderar con resiliencia, apoyar a otros durante la transformación y fortalecer al equipo en tiempos de cambio. Regístrense en Zoom.