OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

24 de julio de 2024

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences)

Líderes de Personas: Para el personal que no tiene acceso fácil a correo electrónico, favor de imprimir y repartir una copia de este comunicado.

Es verano, amigos, y espero que eso signifique una de tres cosas para ustedes: están de vacaciones (y leyendo este correo electrónico cuando regresen); acaban de regresar de vacaciones y están disfrutando de la recarga y los buenos recuerdos; o están contando los días para sus ya reservadas y muy esperadas vacaciones. Si ninguna de estas situaciones les aplica a ustedes, por favor, y en serio digo por favor, hagan una prioridad el tomarse un tiempo libre.

Todos sabemos que tomarse tiempo libre tiene un estigma, pero estoy aquí para decirles personalmente que lo tenemos por una razón: para usarlo. Acabo de regresar de unas vacaciones muy necesarias llenas de relajación, y no puedo ni comenzar a decirles cuánto me ayudó a recargar energías y recalibrar.

Pero no solo tomen mi palabra. Hay numerosos artículos e investigaciones que afirman que tomarse un tiempo libre podría literalmente salvarles la vida. Y si salvar su vida no es suficiente, otros resultados positivos (aparte de pasar tiempo con la familia, probar comida deliciosa, despertarse tarde, o lo que sea que les dé alegría) incluyen recargar sus baterías; enfocarse en su salud y prevenir el agotamiento; mejorar su claridad mental, creatividad y productividad; fortalecer las conexiones con sus seres queridos; y mucho, mucho más.

No tiene que ser toda una producción; a veces una "staycation" es todo lo que necesitan. Y como me han escuchado decir antes, para que se sienta como unas vacaciones reales, deben tomarse al menos tres días consecutivos libres.

Tomarse vacaciones significa cuidarse a uno mismo. Al hacerlo, se convertirán en una mejor versión de ustedes mismos y volverán al campus con un renovado sentido de propósito que beneficia no solo a ustedes, sino a todos los que los rodean. Así que, adelante, programen ese tiempo libre.

Lideren con gracia y valentía,

Terri S. Winbush

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus

Un artículo reciente de UCnet destaca algunos de los grandes avances que UC ha hecho hacia la mejora de los beneficios para los empleados de UC. Estos incluyen tiempo libre por pérdida reproductiva, la emisión de una política antidiscriminatoria y el establecimiento de una oficina de derechos civiles en todo el sistema, la ampliación de la elegibilidad para la licencia por enfermedad remunerada, y más. Lean el artículo completo en UCnet.

El aumento general del 4.2% en los salarios para empleados cubiertos por políticas (no representados) y nombramientos académicos en UC San Diego ha sido aprobado según lo propuesto en el Aviso del Campus enviado en mayo. La fecha efectiva del aumento fue el 1 de julio de 2024 para los empleados pagados mensualmente, y el 23 de junio de 2024 para los empleados pagados quincenalmente. El aumento aparecerá en el cheque de pago mensual del 1 de agosto de 2024, y ya debería haberse reflejado en el cheque de pago quincenal del 17 de julio de 2024. Para los empleados representados, las implementaciones salariales se llevarán a cabo de acuerdo con sus contratos. Los empleados cubiertos por políticas pueden encontrar más información en la página de Directrices del Programa General de Salarios 2024-2025 en Blink. Los empleados representados pueden encontrar más información en UCnet aquí.

UCPath ahora tendrá opciones actualizadas del sistema para capturar la identidad de género, la orientación sexual y la información de los pronombres en alineación con la Política de Reconocimiento de Género y Nombre Vivido. Todos los empleados, excepto los trabajadores contingentes, ahora pueden optar por mostrar pronombres en el sistema UCPath si así lo desean. Para obtener más información, junto con una lista de preguntas frecuentes, consulten la página de Identidad de Género y Pronombres en Blink.

El departamento de surplus se complace en anunciar que ahora aceptan compras sin cita previa y que han extendido las horas de compras en persona a cinco días a la semana. Todavía se requieren citas para coordinar los horarios de recogida para los ganadores de subastas y los pedidos de compras en línea. El departamento de surplus gestiona el fin de vida útil de todos los bienes excedentes y desmantelados de UC San Diego, con la misión de reutilizar, reacondicionar, reutilizar, reciclar y revender. Obtengan más información en el sitio web del almacén de surplus.

El periodo de inscripción para el curso de Certificado en Gestión de Recursos Humanos ofrecido a través de UC San Diego Extended Studies ya está abierto. El trimestre comienza el 23 de septiembre. Este curso está diseñado para personas interesadas en aprender más sobre Recursos Humanos, nuevos o actuales profesionales de Recursos Humanos, o cualquier persona responsable de gestionar un negocio y a su personal. Obtengan más información en el sitio web de Extended Studies.

¿Están interesados en oportunidades adicionales para explorar recursos, curar ideas y estrategias, y conectarse con otros líderes de personas? Consideren asistir a uno de nuestros próximos entrenamientos de liderazgo de personas. Los puntos destacados incluyen: Supervisión en UC San Diego (agosto), Construcción de Equipos: Establecimiento de Normas, Objetivos y Expectativas (septiembre), y Laboratorio de Entrenamiento de Supervisión (octubre). Consulten el calendario del Programa de Desarrollo de Líderes de Personas 2024 para obtener descripciones e información de inscripción.

Organizado por UC San Diego, Process Palooza es una experiencia colaborativa de alta energía que muestra y celebra el poder de la mejora continua. Únanse al movimiento el 21 y 22 de agosto de 2024 registrándose a través de este formulario.

Únanse al próximo Informe Directivo enfocado en el talento el martes 27 de agosto de 2024, de 10:00 a.m. a 11:30 a.m. Regístrense a través de Zoom, y ayúdennos a prepararnos para el Informe Directivo mientras separamos hechos de mitos.

Estamos recopilando información para abordar mitos y conceptos erróneos comunes sobre la contratación y la compensación en UC San Diego durante nuestro próximo Informe Directivo. Por favor, compartan cualquier rumor, historia o declaración que hayan escuchado sobre el proceso de contratación y compensación en UC San Diego que le gustaría que aclaráramos.

Aquí hay algunos ejemplos para comenzar:

Envíen sus respuestas a través de este formulario anónimo de Qualtrics.

Los miembros de la comunidad de UC San Diego están invitados a asistir a la ceremonia virtual de Premios al Empleado Ejemplar del Año el jueves 29 de agosto de 2024, a las 3 p.m. El Programa de Premios al Empleado Ejemplar del Año reconoce a los empleados de carrera, tanto profesionales como de apoyo, que hacen contribuciones excepcionales a UC San Diego y las comunidades de San Diego en apoyo de la visión de ser una "universidad pública centrada en los estudiantes, enfocada en la investigación y orientada al servicio". Obtengan más información en este reciente aviso del campus, y regístrense a través de Zoom.

¡Así es! Pueden navegar a través de los organigramas departamentales, agregar su foto y más. El Centro de Empleados es un recurso en línea que permite al personal del campus hacer preguntas, enviar solicitudes y encontrar información relacionada con su empleo en UC San Diego. Obtengan más información y visiten el Centro de Empleados aquí.