OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS 

29 de mayo de 2025 

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences) 

Líderes de Personas: Para el personal que no tiene acceso fácil a correo electrónico, favor de imprimir y repartir una copia de este comunicado. 

Estamos casi a mitad de año, y se siente como si estuviéramos suspendidos en un momento de pausa, reflexionando sobre la pregunta: ¿qué sigue? 

Es parte de la naturaleza humana. Después de todo, hemos enfrentado una serie constante de eventos que generan ansiedad desde que comenzó el año: incendios, terremotos, crisis presupuestarias y más. Y aunque es fácil quedar atrapados en imaginar lo que podría venir, les animo a que reduzcan la velocidad y se anclen en lo único que realmente existe: el presente. El aquí y el ahora. 

Esta reflexión se siente especialmente oportuna al llegar al final del Mes de Concientización sobre la Salud Mental, y mientras nos preparamos para despedir a quienes se gradúan de UC San Diego: personas que han movido estructuras, que están listas para iniciar nuevos comienzos y enfrentar sus propias incertidumbres. 

Tal vez estén pensando: Muy bien, Terri. Suena muy bonito. Pero, ¿cómo? Más allá de acudir a los profesionales de nuestro Programa de Asistencia para el Personal y el Profesorado (FSAP, por sus siglas en inglés), les contaré cómo me anclo yo. Cada vez que me descubro dispersándome - y créanme, eso me pasa mucho - me detengo. Con suavidad, jalo mi papalote mental diciendo: “Estoy aquí. Estoy ahora.” Y déjenme decirles: es una sensación verdaderamente reconfortante. 

Porque seamos sinceros: el futuro es una ilusión. La especulación es enemiga de la paz. La mayoría de las veces, lo que imaginamos no sucede como esperamos. Así que, en lugar de gastar energía en lo que podría pasar, intenten anclarse en lo que está pasando ahora. Porque el ahora es donde la vida realmente ocurre. 

Y con la llegada del verano, se abre una oportunidad natural para reiniciar. El verano trae consigo una sensación de renovación y espacio para respirar. Seguimos avanzando en las fases del ciclo presupuestario, sentando las bases y trabajando en compartir el plan. Ahora, como comunidad Tritón, podemos prestar atención al rumbo que llevamos. 

No estoy diciendo que eviten pensar en el futuro por completo. Lo que sí les propongo es que lo hagan desde un lugar de presencia y curiosidad. Pregúntense: ¿A qué estoy verdaderamente listo o lista para comprometerme? ¿Hacia dónde me siento llamado o llamada a crecer o expandirme? Para mí, esta temporada se trata de emerger. Estoy lista para abrazar en quien me estoy convirtiendo después de un tramo turbulento, resurgiendo como el ave fénix de las cenizas del invierno y la primavera. 

La palabra “ahora” en inglés – now -  es un anagrama de “own” (poseer), lo cual me parece profundamente significativo. La próxima vez que se descubran atrapados en un futuro incierto que aún no existe, deténganse, reclamen su poder y hagan suyo su ahora. Entonces, díganme: ¿cómo van a hacer suyo su ahora? 

Lideren con gracia y valentía, 

Terri S. Winbush 

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus 

La serie de seminarios web UCPath Quarterly Connect cubrirá información esencial que los transaccionistas de UCPath deben conocer sobre el sistema, incluyendo actualizaciones importantes, mejores prácticas, iniciativas recurrentes y más. La primera sesión se llevará a cabo el 5 de junio de 2025, de 11:00 a.m. a 12:00 p.m. Regístrense aquí. 

Los atacantes en línea han incrementado sus intentos de robar al personal de la UC mediante el cambio de información de depósito directo en UCPath. Docenas de empleados han sido víctimas de estas tácticas altamente sofisticadas. Infórmense sobre cómo la UC está protegiendo a su personal a través de este artículo en UCnet, y conozcan qué pueden hacer a nivel local para protegerse mediante este aviso del campus. 

Se necesitan personas voluntarias para los eventos del fin de semana de graduación, que se celebrarán el sábado 14 y domingo 15 de junio. Únanse a nosotros para celebrar a miles de graduados y dar la bienvenida a sus invitados en este importante logro. La participación voluntaria es fundamental para garantizar el éxito del evento y ofrecer experiencias enriquecedoras. Para más información sobre el fin de semana de graduación, visiten este sitio web. La fecha límite para registrarse es el 30 de mayo de 2025.

Mientras atravesamos un período de ajuste organizacional, seguimos comprometidos con crear oportunidades para que el personal desarrolle nuevas habilidades y dé forma a su futuro profesional.
Una de estas iniciativas es el programa Staff Equal Opportunity Enrichment Program, (SEOEP, por sus siglas en inglés), una estrategia de larga trayectoria que proporciona recursos tanto a empleados individuales como a departamentos para crecer, adaptarse y avanzar en sus carreras. Las solicitudes para el ciclo 2025–2026 están abiertas hasta el viernes 13 de junio de 2025 a las 11:59 p.m. Postúlense y obtengan más información en la página de SEOEP en Blink. 

El proceso de evaluación del desempeño para empleados cubiertos por políticas (no representados) correspondiente al ciclo 2024–2025 abarca desde el 1 de mayo de 2024 hasta el 30 de abril de 2025. Las evaluaciones deben completarse a más tardar el viernes 13 de junio de 2025, al cierre de la jornada laboral. Para obtener orientación general, visiten la página de evaluaciones anuales de desempeño, o contacten a su Líder de Personas o al contacto de RR.HH. de su departamento. 

Las horas disponibles en nuestro Programa de Donación de Licencia Catastrófica están en niveles críticos. ¿Están cerca de alcanzar el límite máximo de acumulación de vacaciones y desean marcar una diferencia significativa en la vida de un colega? El programa permite la donación voluntaria de horas acumuladas de vacaciones por parte de empleados para crear un banco de horas disponible para quienes enfrentan situaciones difíciles. Conozcan más y donen sus horas de vacaciones a alguien que las necesita. Y también, ¡no olviden programar sus vacaciones! 

Nos complace anunciar el lanzamiento del nuevo UC San Diego Savings Marketplace, un espacio centralizado con descuentos y ofertas exclusivas disponibles para la comunidad de UC San Diego. Esta plataforma mejorada y personalizada incluye todo lo que ya disfrutaban con Tickets at Work – y mucho más – incluyendo descuentos nacionales en entretenimiento, viajes, compras, ofertas internacionales, promociones locales exclusivas para empleados de UC San Diego y mucho más. Exploren sus beneficios renovados visitando https://ucsd.savings.workingadvantage.com. 

La Junta de Regentes de la Universidad de California aprobó el nombramiento de James B. Milliken como el 22.º presidente del reconocido sistema UC, que comprende 10 campus, seis centros académicos de salud y tres Laboratorios Nacionales afiliados. Milliken, un líder con amplia trayectoria en la educación superior, ha sido canciller del sistema de la Universidad de Texas desde 2018. Conozcan más sobre él en este comunicado de prensa. 

¿Desean conectarse con colegas que también lideran equipos? ¿Son nuevos en roles de liderazgo de personas en UC San Diego o están buscando renovar sus herramientas como líderes? Les invitamos a inscribirse en los cursos de desarrollo gerencial y de liderazgo que ofrecemos dentro de nuestra serie Subway Stop 2 (las descripciones de los cursos y los enlaces de inscripción están disponibles en nuestro calendario 2025). Este verano hay múltiples oportunidades disponibles, incluyendo: Trabajo en equipo: establecer normas, metas y expectativas (25 de junio); Construyendo equipos inclusivos (15 de julio); Herramientas de comunicación y colaboración para equipos (nueva fecha: 30 de julio); y Supervisión en UC San Diego (14 y 21 de agosto). 

Apoyar la salud mental es una prioridad a nivel del sistema en la Universidad de California, y en UC San Diego nos enorgullece estar a la vanguardia de este esfuerzo. Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental, una oportunidad para recordar a toda nuestra comunidad Tritón los programas integrales, servicios de consejería y recursos de apoyo que UC San Diego ofrece para ayudar a estudiantes, personal docente y personal administrativo a prosperar. Conozcan los recursos disponibles para ustedes este mes y durante todo el año a través de este aviso del campus. 

En mayo, UC San Diego celebró con orgullo su primer Mes de la Herencia Judía Estadounidense, una conmemoración reconocida a nivel federal que honra las profundas contribuciones de las personas judías estadounidenses a la cultura, historia, ciencia, artes, derechos civiles, movimientos laborales, gobierno, educación y más en los Estados Unidos. Conozcan los eventos restantes del mes y cómo UC San Diego promueve la conexión y el sentido de comunidad en este artículo de UC San Diego Today. 

En conmemoración del Juneteenth, celebrado el 19 de junio, UC San Diego se complace en invitarles a la 5.ª Celebración Anual de Juneteenth, organizada por la Asociación de Personal Afrodescendiente de UC San Diego, el martes 17 de junio de 2025, de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. en el Great Hall. El tema de este año, “We Are the Blueprint: An Unapologetic Legacy of Excellence” (Somos el modelo: un legado de excelencia sin disculpas), celebra la fortaleza, resiliencia y creatividad ilimitada de las comunidades afrodescendientes. Conozcan más a través de este aviso del campus. 

Líderes de personas en el campus: acompáñennos el jueves 10 de julio de 2025, de 1:30 p.m. a 3:00 p.m., para una serie de seminarios web en dos partes donde exploraremos Cambio, Comunidad y Agencia: una conversación dirigida a empleados que navegan la incertidumbre continua en el entorno laboral. En la primera parte, abordaremos cómo fomentar la estabilidad y cohesión en medio de la disrupción. La segunda parte enfocará la reflexión hacia el crecimiento profesional, el desarrollo de nuevas habilidades y la recuperación del sentido de agencia ante las exigencias cambiantes del entorno profesional. Juntos, exploraremos cómo liderar con resiliencia, apoyar a otros en procesos de transformación y fortalecernos en tiempos de cambio. Inscríbanse aquí para la primera sesión en Zoom. 

Únanse a las celebraciones del Mes de Orgullo de la comunidad de UC San Diego participando en el Desfile del Orgullo de San Diego, que se llevará a cabo el sábado 19 de julio. Además, no se pierdan los eventos vibrantes en el campus que tendrán lugar durante todo junio en honor al Mes del Orgullo. Regístrense para el desfile aquí, y manténganse al tanto de las actividades en el campus a través del sitio web del Centro de Recursos LGBT. 

Organizado por UC San Diego, Process Palooza es una experiencia colaborativa dinámica que celebra el poder de la mejora continua. El tema de este año, Optimizing → Transforming → Disrupting, resalta cómo la convergencia entre mejora de procesos e inteligencia artificial impulsa un ciclo constante de innovación, cambio y evolución. Participen en Process Palooza el 6 y 7 de agosto de 2025 en UC San Diego. Inscríbanse aquí, y conozcan más en Blink.