OFICINA DE LA DIRECTORA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

ENERO 18, 2024

TODO EL PERSONAL DE UC SAN DIEGO (Excluyendo UC San Diego Health y Health Sciences)

Líderes de Personas: Para el personal que no tiene acceso fácil a correo electrónico, favor de imprimir y repartir una copia de este comunicado.

¡Hola a todos! ¡Feliz año nuevo, bienvenidos a 2024, y bienvenidos a nuestro boletín nuevo y mejorado de Informes de Recursos Humanos! Notarán un diseño diferente alineado con nuestra más reciente imagen institucional universitaria, así como una nueva opción que nos emociona presentar — la posibilidad de leer este boletín mensual en español.

Como saben, estamos profundamente comprometidos en hacer que los cinco pilares de nuestra Propuesta para la Gente — equidad, inclusión, bienestar, crecimiento, y propósito — sean una experiencia vivida para cada empleado en UC San Diego. Ofrecer la opción de leer esta y otra información valiosa del Departamento de Recursos Humanos del Campus en el segundo idioma más hablado en nuestra universidad es un paso importante para asegurar que un gran segmento de nuestra población universitaria se sienta incluido e informado. Y no puedo sentirme más orgullosa de ello.

Ya no soy partidaria de las resoluciones de año nuevo, porque a menudo establecía metas ambiciosas y luego me castigaba por no alcanzarlas durante aproximadamente 11 meses. Dicho esto, lo que hago y lo que les animo a hacer es esforzarse cada día por ser mejor que el día anterior. Ya sea tomando mejor la retroalimentación; intentando descansar un poco más; abrazando más fuerte a sus seres queridos; acercándose y diciendo a alguien que lo ama; amándose a sí mismo más (de verdad); apreciando todas nuestras imperfecciones y aceptando que somos humanos; o deteniéndose un momento para valorar todo lo que tienen, en lugar de centrarse en lo que les falta; todo cuenta para mejorar. Que la medida de este año sea su progreso personal, en lugar de una medida astronómica. Sean amables con ustedes mismos y con los demás.

Ahora, siéntense y sumérjanse en todas las noticias y recursos que hemos preparado para ustedes. Espero que después de leer este boletín se sientan tan orgullosos como yo de trabajar con todos ustedes y de ser parte de la comunidad Tritón.

Lideren con gracia y valentía,

Terri S. Winbush

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos del Campus

Los resultados de Staff@Work ya están disponibles, y fueron distribuidos a líderes. Aquellos interesados en conocer los resultados pueden contactar a su Líder de Personas, o visitar nuestro sitio web de Tritonlytics para un resumen.

UC está comprometida con el apoyo a sus profesores y personal, incluyendo mejorar beneficios, programas y políticas para ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal. A partir del 1 de enero de 2024, las opciones de licencia de la UC se ampliarán para brindar a los empleados elegibles hasta cinco días de licencia protegida después de una pérdida reproductiva. Este cambio se alinea con la legislación de California que entrará en vigencia el 1 de enero de 2024. Más información sobre cómo solicitar la Licencia por Pérdida Reproductiva está disponible en Blink.

Para aquellos a quienes se les asignó el entrenamiento sobre Conducta Abusiva durante la implementación inicial el 16 de octubre de 2023, deberán completar el entrenamiento antes del 24 de enero de 2024. Para aquellos a quienes se les asignó el entrenamiento después del 16 de octubre de 2023, consulten su página de entrenamiento asignado en el Centro de Aprendizaje de la UC para verificar la fecha límite.

El IRS requiere que completen un nuevo formulario W-4 cada año si solicitan la exención de la retención de impuestos. Si desean reclamar la exención de retención en 2024, deben realizar esta elección en UCPath en línea antes del 15 de febrero de 2024. Obtengan más información en UCnet. 

 

UC San Diego lanzó la serie Equidad en Salud Mental (EMH, por sus siglas en inglés), un programa en todo el campus dirigido por la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión, para unificar y ampliar los servicios dedicados a apoyar a una comunidad diversa de profesores, personal y estudiantes, y a promover mejoras sistémicas en nuestra comprensión del trauma y su impacto generacional en la salud mental y el bienestar. Se pueden solicitar subvenciones de $5,000 a $15,000 para proyectos que ayuden a alcanzar los objetivos de la iniciativa EMH. Presenten su solicitud en el sitio web de la Oficina de EDI antes de la fecha límite del 2 de febrero de 2024.

El primer curso en la serie principal del 2024 es Creando Confianza y Equipos Inclusivos el martes 27 de febrero, de 9:30 a. m. a 12 p. m. a través de Zoom. Esta sesión está dirigida a todos los Líderes de Personas, y se centrará en entender y desarrollar las relaciones entre confianza, inclusión, y compromiso dentro de equipos. Regístrense a través del Centro de Aprendizaje UC.

Los martes del 9 de enero al 19 de marzo, de 10 a.m. a 2 p.m.Visite el Farmers Market de UC San Diego para obtener flores y productos agrícolas frescos, además de deliciosas especialidades internacionales preparadas localmente, y más. Obtengan más información en el sitio web de Farmers Market.

Como parte de la Semana Changemaker del 13 al 20 de enero, el Changemaker Institute invita a la comunidad de UC San Diego a unirse a una emocionante serie de eventos diseñados para capacitar a los estudiantes, el personal, los profesores, y los exalumnos para que tomen medidas para impulsar una vida positiva, tener un impacto en su comunidad regional, y más allá. Consulten el calendario completo en la página web del evento.

Martes 23 de enero, de 11:30 a.m. a 12:30 p.m. En honor al Mes Nacional de la Mentoría, quedan cordialmente invitados a celebrar durante una conversación sobre tutoría con mentalidad de equidad, con la participación del Director Ejecutivo de Aprendizaje y Desarrollo de EDI, Dr. Shaun Travers. Regístrense iniciando sesión a través del Centro de Aprendizaje de la UC.

Martes 6 de febrero, de 1 - 2:30 p.m. Ahora llevándose a cabo una vez por trimestre, la comunidad de personal del campus de UC San Diego se reúne virtualmente para el Informe Directivo, brindándoles noticias y recursos importantes. Conozcan más en Blink, y regístrense a través de Zoom.

Miércoles 7 de febrero, de 11:30 a.m. - 1 p.m. Celebren el fútbol americano con mini sopas y sándwiches de queso derretido en la sala de reuniones de Phillips Vera Cruz. Triton Treats, que se lleva a cabo una vez al mes, es una gran oportunidad para establecer contactos con compañeros del personal de UC San Diego mientras disfrutan de sabrosas botanas gratuitas. Obtengan más información en el sitio web de la Asociación de Personal.

Sábado 10 de febrero, de 9 a.m. a 12:30 p.m. Este evento está diseñado para apoyar al personal y a los profesores de UC San Diego y a sus familias mientras navegan el sistema universitario en continua evolución. Obtengan más información a través de este campus notice.

Lunes 4 de marzo, de 1:30 - 3 p.m. A través del HR Network, la comunidad de profesionistas de RR. HH. en el campus de UC San Diego se reúne una vez al trimestre para compartir información valiosa necesaria para que sus miembros triunfen como profesionistas de RR. HH. en el campus. Conozcan más en Blink, y regístrense a través de Zoom.

Martes, 26 de marzo, de 10:30 a.m. - 12 p.m. Este webinar ofrecerá una interesante discusión sobre la intersección de la mejora de procesos y la inteligencia artificial/automatización y los impactos en la productividad, la calidad y la satisfacción. Neil Sahota, Maestro Inventor de IBM, y Asesor de Inteligencia Artificial (IA) de las Naciones Unidas (ONU), será el presentador principal. Conozcan más y regístrense en el sitio web de Process Palooza.

Si no pudieron asistir a nuestra segunda Conferencia de Líderes de Personas ayer, 17 de enero, estén al pendiente para ver una grabación de la reunión,  junto con recursos relevantes. Los Líderes de Personas recibirán el contenido por correo electrónico, o también pueden visitar la página de People Leader Network en las próximas semanas.

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